Curso de Análise de Cargos e Salários
Apresentação do Curso
Avaliações dos Alunos
Nota baseada em: +4 ALUNOS
50 Horas - Início Imediato
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Este curso inclui
- Certificado: Sim
- Garantia: Sim
- Acesso vitalício
- Acesso móvel
- Sem Mensalidade
- Dúvidas On Line
- Apostilas: Sim
- ÓTIMO PREÇO IBCD
O que você aprenderá
Como desenvolver uma política de remuneração justa para sua empresa.
Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.
Sabemos que um dos fatores mais importantes para um trabalhador em relação ao seu trabalho é a remuneração. Mas como as empresas devem se comportar para que a remuneração atenda a todos os seus funcionários de maneira justa e satisfatória?
A resposta está na Análise de Cargos e Salários, um conjunto de procedimentos que, quando aplicados de maneira eficiente, podem ajudar os administradores a entender de que maneira suas empresas estão posicionadas em relação à remuneração.
Aprenda:
- Como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração;
- Como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho quando o assunto é remuneração;
- De que forma é possível motivar o funcionário com sua remuneração, seja por intermédio de dinheiro ou de benefícios úteis e de grande conveniência.
Aprenda tudo por meio de videoaulas dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Você também pode baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou
imprimir. Ao final, receba o seu Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.
Principais Tópicos do Curso
Unidade 1 – Conceitos Gerais
- O Departamento de Remuneração
- Como utilizar a remuneração de maneira estratégica
- Diferenças entre tarefa, função e cargo
- O papel do paradigma salarial
Unidade 2 – Preparação para o Programa de Cargos e Salários
- Por que desenvolver um Plano de Cargos e Salários?
- Diagnóstico da empresa
- Etapas de um Plano de Cargos e Salários?
- Como comunicar o Plano para os empregados
Unidade 3 – Análise dos Cargos
- Métodos para analisar os cargos
- Descrição dos cargos
- Avaliação de Cargos
Unidade 4 – Análise Salarial
- Pesquisa Salarial
- Estrutura salarial
- Processos de retenção de talentos
- Encerramento
VÍDEO AULAS DE QUALIDADE
APOSTILAS COMPLETAS
PROFESSORES ESPECIALIZADOS
CERTIFICADO VÁLIDO E RECONHECIDO
ALGUNS DEPOIMENTOS
“Muito bom! Aprendi a desenvolver uma política de remuneração justa.”
Tiago Vilela Fernandes – Alvorada/RS
“Simples, de fácil aplicação e direto ao ponto, com custo acessível. Recomendo sem pensar.”
Fátima Andrade – Belo Horizonte/MG
